Silicon News
Edição #0126 | ON TRACK Q1
ON TRACK Q1
Fechamos 2025 com consciência, aprendizados claros e alinhamento sobre como queremos construir nosso 2026. Pensando nisso, reunimos um resumo objetivo dos principais temas debatidos durante nosso encontro na sexta-feira.
2025 - Resultados e Entregas
Encerramos o ano com R$ 55 milhões em resultado e potencial para alcançar R$ 82 milhões considerando contratos já encaminhados.
Foi um ano de projetos relevantes, entregas complexas e muita evolução operacional:
- Projetos no Esportivo, como Beira-Rio, Fonte Nova e Monumental La U.
- Avanço consistente em Cidades, Industrial e Usinas de Investimento.
- 19 projetos entregues e 23 em andamento.
- Mais de 11 mil luminárias produzidas.
Tudo isso preparou o terreno para 2026!
Aprendizados Importantes
2025 também deixou lições claras. Entre os principais pontos levantados:
- Priorização incorreta de algumas iniciativas
- Falta de clareza sobre metas em determinados momentos
- Baixa eficiência em rituais e combinados
- Desafios de alinhamento de pessoas (turnover)
- Fragilidades em budget, OKRs e vendas
Esses aprendizados são a base das decisões que tomamos para 2026.
A história que queremos contar em 2026
Durante as dinâmicas, reforçamos uma ideia central: ciclos que não se fecham viram peso para o próximo ano. Nosso encontro foi um espaço para refletir sobre conquistas, decisões, aprendizados e o que não faz sentido carregar para 2026.
Pilares estratégicos para 2026
Nossa estratégia para 2026 se apoia em quatro pilares claros:
Reorganização da estrutura comercial, maior presença de diretores e heads na ponta, novo ritual de pipeline review, todas as áreas orientadas a resultado e geração de receita.
Foco em execução ponta a ponta, metodologias mais claras, budget como ferramenta de eficiência e controle.
Consolidação da operação USA, time dedicado e gatilhos claros de investimento, busca por um grande case estruturante.
Inovação M1: incremental, foco em margem e resultado. Inovação M2: disruptiva, escalável e de longo prazo. Alocação clara de esforços entre curto e futuro.
Meta Global 2026
Para garantir foco e execução:
- OKRs passam a direcionar mudanças e ambições
- BAUs garantem o básico bem feito
Cada pessoa terá indicadores claros e accountability individual.
Pessoas, Rituais e Cultura
Reforçamos a importância de:
- Reuniões mais eficientes e objetivas
- Menos tempo em reuniões, mais tempo gerando resultado
- Clareza de combinados, rituais e responsabilidades
Também debatemos algumas movimentações internas, reconhecimentos e informamos atualizações importantes, como o novo horário de trabalho.
A partir de fevereiro, trabalhamos das 8h às 17h48. (15 minutos de tolerância)
Bônus 2026
Meta da empresa: R$ 108 milhões
Bônus de 1x para CLT, estagiários e PJ
Proporcional ao tempo de casa
Possível incremento com fechamento de projetos estratégicos
Cultura e valores
Agora, com nossos valores atualizados e uma bagagem robusta dos aprendizados de 2025, seguimos para 2026 com mais foco, clareza e responsabilidade.
Vamos fazer acontecer.
Até a próxima!
Aviso de Confidencialidade: Este comunicado contém informações confidenciais e é destinado exclusivamente aos membros da equipe interna da Silicon. De acordo com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e outras regulamentações aplicáveis, as informações contidas neste comunicado são estritamente confidenciais e não devem ser compartilhadas, divulgadas ou transmitidas a terceiros sem autorização expressa da empresa.